GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN PERSATUAN PERGURUAN TAMAN SISWA CURUP
Institut Agama Islam Negeri Curup
Indonesia
Magister Manajemen Universitas Bengkulu
Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari gaya kepemimpinan demokratis, disiplin kerja dan imbalan finansial terhadap kinerja karyawan Yayasan Perguruan Tamansiswa Cabang Curup. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Perguruan Tamansiswa Cabang Curup. Data dianalisis dengan cara regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 orang diperoleh dengan cara sensus (total sampling). Hasil dari penelitian ini menunjukkan kepemimpinan demokratis, disiplin kerja dan imbalan finansial berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan Yayasan Perguruan Tamansiswa Cabang Curup. Kepemimpinan demokratis, disiplin kerja dan imbalan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Imbalan finansial merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan Tamansiswa Cabang Curup.
Keywords
References
Abbas, S. Q., & Sara, Y. (2009). Influence leadership against employee performance development in Pakistan. Internasional Journal Ekonomic and Social Review, 47(2) , 269-292.
Agustina, I. (2009). Faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Gaya Manunggal Kresitama. Jurnal Aplikasi Ekonomi, 2(5) , 64-76.
Bass, B., Avolio, B., Jung D.I, & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing demokratis and transactional leadership. Journal of Applied Psychology: The American Psychologycal Association, Inc., 88(2) , 207-218.
Becker, K., Antuar, N., & Everett, C. (2011). Implementing an employee performance management system in a nonprofit organization. Journal Management & Leadership, 3(21), 255-271.
Chandrasekar. (2011). Workplace environment and its impact on organizational performance in public sector organizations. Internasional Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1-19.
Chen, Z. X., Tsui, A. S., & Farh, J. L. (2002). Loyalty to supervisor vs organizational commitment: relationships to employee performance in China. Journal of accupational and organizational Psychology, 1(75), 339-356.
Dewey, J. (1961). Democracy and Education. New York: The Free Press.
Feng, Y., Foster, S., & Heling, G. (2005). Study on the impac of societal cultural orientations on employee performance evaluation practices in business organization- The case of China. Maastricht School of Management Partner's Conference. Maastricht: Maastricht School of Management.
Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan pembangunan Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1) , 220-228.
Hafizurrachman, Trisnantoro, L., & Bachtiar, A. (2011). Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam menjalankan kebijakan keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah. J. Indonesia Med.Assoc, 61(10), 387-398.
Hameed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. Internasional Journal of Business and Social Science, 2(13) , 224-229.
Hasan, S. H., Aziz, N., & Adam, M. (2011). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja aktivis pada Lembaga Swadaya Masyarakat di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1) , 1-22.
Hayward, B. A. (2005). Relationship between employee performance, leadership and emotional intelligence in organizations South Africa. Internasional Journal Rhodes University, 1(6), 1-12.
Husein, U. (2007). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., & Hamed, W. (2012). Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management, 6(7), 2697-2705.
Khan, M. A. (2009). Task impact on financial institutions employee performance. Internasional Journal of Scientific Research University Islamabad, Pakistan, 27(4) , 479-487.
Marriot, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Mundarti. (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen dalam melaksanakan proses belajar mengajar di prodi kebidanan Magelang Politeknik Kesehatan Semarang Tahun Akademik 2005/2006 (Master’s Thesis). Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang.
Murdianingsih, E. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja petugas Jakarta Dewan Investasi, Ibukota Jakarta. Jurnal Master Ekonomi, 12(2), 59.
Nimalathasan, B. & Brabete, V. (2010). Job satisfaction and employee’s works performance: A case study of the People's Bank in the Jaffna Peninsula, Sri Lanka. Management and Marketing Journal, viii(S1), S43-S47.
Nugraha, W. (2013). Gaya Kepemimpinan Demokrasi. Tersedia di : http://widiutamanugraha.blogspot.com/2013/04/gaya-kepemimpinan demokratis.html.
Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang pempengaruhi kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung) (Master’s Thesis). Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Obasan, K. A. (2012). Effect of compensation strategy on corporate performance: evidence from Nigerian firms. Research Journal of Finance and Accounting. 3(7) , 37-44.
Olu, O. (2007). Corporate culture impact assessment on employee performance. Internasional Journal Business Intelligence, 2(2) , 389-397.
Parwanto, & Wahyudin. (2007). Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi IMKA di Surabaya (Master’s Thesis). Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purba, J. (2004). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2), 97-106.
Riduwan, & Sunarto. (2007). Pengantar statistika untuk penelitian pendidikan, sosial, ekonomi, dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Risani, A. (2019). Pendidikan Indonesia Menghadapi Persaingan Global. Tersedia di: https://www.indonesiana.id/read/113700/pendidikan-indonesia-menghadapi-persaingan-global.
Rivai, & Basri. (2006). Manfaat penilaian kinerja dan imbalan finansial. Jakarta: Percetakan Gramedia.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 13(1) , 40-45.
Sasongko, F. (2014). Pengertian Kepemimpinan tipe dan gaya. Tersedia di: http://farizsasongko.blogspot.com/2014/01/pengertian-kepemimpinan-tipe-dan-gaya.html. Diakses pada Mei 25, 2018
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sudarmanto, R., & Gunawan. (2005). Analisis regresi linier Berganda dengan SPSS. Graha Ilmu: Yogyakarta. 2005. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunarcaya. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur. Jurnal TPAM Ekonomi, 3(5), 1-20.
Suryo, B. D. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi dan Inovasi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Manajemen ,8(2), 391-403.
Syibli, M., Sudarso, I., & Ciptomulyono, U. (2010). Analisis pengaruh faktor-faktor rekrutmen terhadap kinerja SDM Outsourcing Telkom dengan pendekatan Sem (Structural Equation Modelling) (Master’s Thesis). Program Pasca Sarjana ITS Surabaya.
Tohardi, A. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bandung. Bandung: CV. Mandar Maju.
Wahyuddin, M. (2008). Analisis kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kesatuan bangsa dan perlindungan masyarakat di Kabupaten Wonogiri. Jurnal Aplikasi Ekonomi, 3(1), 1-12.
Wibowo. (2012). Wibowo. 2012. Aplikasi praktis SPSS dalam penelitian.Yogyakarta: Gava Media.
